11问答网
所有问题
当前搜索:
公司调动工作地点 不愿意去
公司
调换
工作地点
员工不同意怎么办
答:
经过培训或者调整
工作
岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、
公司
单方面解除劳动合同怎么赔偿 《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:1、经济补偿按劳动者在本单位...
公司调动工作地点不愿意去
有没有赔偿
答:
法律分析:
公司调动工作地点不愿意去
有赔偿,这属于用人单位违约行为,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
公司工作地点
变动,员工不想去会怎样
答:
法律主观:劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的,因为
工作地点不
仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动
员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出
公司
自主经营权限的范围员工可以不接受。 《 劳动合同法 》第三条规定: 订立劳动合同 ,应当遵循合法、...
公司
要我调岗,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或...
答:
调岗涉及劳动合同变更,超过一个月未提出书面异议,可能被视为认可新岗位
调动
。如果
公司
调岗不合理,员工不同意,后解除合同的,可主张赔偿金。劳动合同条款中必须包含工作内容和
工作地点
,也就是劳动合同约定了工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司调动工作地点不愿意去
有没有赔偿
答:
法律分析:如果事先没有特别约定,劳动合同约定的
工作地点
是合同的重要内容之一,在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更,员工可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
公司
要
调动
我,我
不愿意去
,若离职公司是否违约?
答:
公司
要
调动
,
不愿意
,是协商不成。按《劳动合同法》第38条,是公司违约。第三十八条: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;说签了一份补充协议,里面又写了
工作地点
是全国。这很不利,就不能说是公司违约了。最好争取等公司让离职,是能...
公司调动工作地点不愿意去
有没有赔偿
答:
法律分析:如果事先没有特别约定,劳动合同约定的
工作地点
是合同的重要内容之一,在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更,员工可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
工厂搬迁,对
不愿
到新厂地去的员工要怎么办?
答:
若企业在不同城市内的搬迁,一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。企业从本市搬到外省市的,作为客观情况发生重大变化。员工
不愿意去
,那就是双方变更劳动合同无法达成一致,单位可以解除劳动合同,但应支付经济补偿。当然,如果员工愿意去,那就是双方就变更劳动合同达成一致,单位可以...
公司
搬迁太远不能去老板给安排了一个不适合我干的活怎么办
答:
公司
搬迁,员工不想去的,可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条: 规定
工作地点
系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更,意味着劳动合同变更,劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和...
请问商场撤柜合同没到期,
公司
给安排
调动工作
,本人不想去还可以要求给予...
答:
法律一般称作“经济补偿”。按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者
不愿意
续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门
调动
或转移
工作
单位而被解除劳动合同,未造成失业的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜